次世代育成支援および女性活躍推進のための行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する

1.計画期間：2025年４月１日～2030年３月31日までの５年間

2.内容
　目標１：職種ごとにハラスメント研修を実施（年1回以上）
　<取組時期・内容>
　●毎年5月～6月　全職員を対象としたナーシングスキル（Web研修）による研修を実施

　目標２：定期的にハラスメントに関する情報提供を行う
　<取組時期・内容>
　●毎年10月　全職員宛の院内メールによるハラスメント相談窓口・投書箱の周知
　●随　　時　退職へアンケートを実施し集計、労働安全衛生委員会にて報告

　目標３：男性の育児休業取得率を66％以上とする
　<取組時期・内容>
　●毎年5月　全職員宛ての院内メールによる制度の周知
　●随　　時  対象職員への情報提供および子育て目的の休暇（休業）取得の推奨（求めに応じて所属長に対しても）